Multimedialne Centrum Human Resources

Korzyści z udziału w procesie:

• Wzrost efektywności procesów rekrutacyjnych
• Pomoc w opracowaniu profili stanowiskowych
• Wsparcie w diagnozie potencjału kandydatów do pracy
• Analiza potencjału i predyspozycji zawodowych szefa i pracowników
• Planowanie i pomiar działań rozwojowych zespołu
• Wzrost efektywności pracy
• Wzrost motywacji do pracy, budowanie zaangażowania
• Mniejsza rotacja pracowników

Najważniejsze wykorzystywane narzędzia:

DIAGNOZA POTENCJAŁU

Dostępne w ramach usługi testy Thomas International – indywidualne, również w wersji online badanie predyspozycji i możliwości zawodowych:

• PPA – Analiza stylów zachowania

Analiza Thomas PPA dostarcza informacji dotyczących stylu zachowania osoby w sytuacji zawodowej, odpowiadając na pytania: Jakie są mocne strony i ograniczenia osoby? W jaki sposób się komunikuje? Czy potrafi samodzielnie rozpoczynać działania? Co ją motywuje?

• GIA/TST - Test Inteligencji płynnej

Bateria testów TST/GIA pozwala oszacować, ile czasu badana osoba potrzebuje, aby przyswoić sobie umiejętności potrzebne w nowej roli. Zastosowanie TST/GIA pozwala także zidentyfikować potencjalnych liderów, osoby dobrze radzące sobie szybkim przyswajaniem dużej ilości informacji.

• TEIQue – Test inteligencji emocjonalnej

Thomas TEIQue to narzędzie, które pokazuje, do jakiego stopnia rozumiemy swoje mocne strony i ograniczenia, jak reagujemy na presję, jak interpretujemy reakcje innych, radzimy sobie z nimi i wykorzystujemy tą wiedzę do budowania relacji.

• Job – Profilowanie stanowisk

Profil Stanowiska – Thomas JOB pozwala określić wymagania dotyczące roli i na tej podstawie dokonać wyboru właściwej osoby na stanowisko, określić związane z nim potrzeby rozwojowe, dokonać restrukturyzacji stanowisk lub przenieść talenty w inne miejsce w organizacji. Opracowanie idealnego profilu stanowiska pozwala ocenić przydatność kandydatów do pracy na podstawie ich wyników w teście PPA.

DIAGNOZA POTRZEB I REKOMENDACJE ODNOŚNIE DZIAŁAŃ ROZWOJOWYCH

Przykładowe tematy rozwijające uniwersalne umiejętności społeczne, niezbędne w każdej pracy:

• Komunikacja interpersonalna

Jak porozumiewać się z innymi? Co robić, aby zrozumieć siebie i swoich współpracowników?

Jak komunikować się w sytuacjach trudnych? Jak doceniać innych, aby było to rozwojowe?

• Radzenie sobie ze stresem w pracy

Co to jest stres i co go wywołuje? Jak zarządzać stresem poprzez zmianę myślenia? Jak wybrać odpowiedni dla siebie sposób radzenia sobie z napięciem i długotrwałym stresem?

• Skuteczność osobista/zarządzanie sobą w czasie

Jak planować działania? Jak motywować się do ich realizacji? Co może utrudniać, a co ułatwiać realizację działań?

• Współpraca w zespole

Jak komunikować się w zespole? Jak ze sobą współpracować? Co może ułatwiać, a co utrudniać? Jak wzajemnie się poznać i wykorzystać zebrany potencjał?

SESJE COACHINGOWE

Indywidualne spotkania rozwojowe, wspierające realizacje celów biznesowych i osobistych. Pomoc w diagnozie potencjału i wartości, planowaniu działań i znajdowaniu motywacji. Korzystanie z coachingu może pomóc rozwinąć kompetencje menadżerskie osobom na stanowiskach kierowniczych, a wszystkim, niezależnie od pełnionych funkcji, pomaga zrealizować cele osobiste i zawodowe, pogodzić te dwie sfery życia, zwiększyć skuteczność, poprawić relacje, rozwinąć kompetencje.

Przykładowe możliwe realizacje:

Wsparcie procesu rekrutacji w małej firmie:

• Analiza potrzeb klienta
• Opracowanie profilu kandydata – Thomas International JOB
• Badanie kompetencji kandydatów – Thomas International PPA lub/i GIA/TST lub/i TEIQue
• Elementy Assessment Centre
• Stworzenie rekomendacji dotyczącej kandydatów
• Ewaluacja procesu

Rozwój właściciela MMŚP

• Analiza potrzeb klienta
• Badanie kompetencji– Thomas International PPA lub/i GIA/TST lub/i TEIQue
• Elementy Development Centre
• Coaching indywidualny
• Ewaluacja procesu
• Rozwój pracowników MMŚP

Analiza potrzeb klienta

• Badanie kompetencji pracowników – Thomas International PPA lub/i GIA/TST lub/i TEIQue
• Elementy Development Centre
• Coaching indywidualny
• Szkolenia grupowe
• Ewaluacja procesu
• Outplacement (zarządzanie odejściem pracowników)

Analiza potrzeb klienta

• Badanie kompetencji zwalnianych pracowników – Thomas International PPA lub/i GIA/TST lub/i TEIQue
• Coaching indywidualny
• Szkolenia grupowe
• Doradztwo zawodowe (w tym również doradztwo edukacyjne)
• Ewaluacja procesu